Czy po urlopie bezpłatnym pracodawca może zwolnić
Co ciekawe, jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym i termin zakończenia urlopu przypada na dzień zakończenia stosunku pracy, pracownikowi temu w razie jego zachorowania nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego za okres przypadający w trakcie trwania urlopu bezpłatnego. Pracownik otrzyma jednak zasiłek chorobowy, jeśli będzie kontynuował zwolnienie chorobowe po urlopie bezpłatnym.
Zasiłek w tym przypadku — jeśli zatrudnienie ustanie — wypłaca ZUS. Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu, bowiem pracownik nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia za pracę, a wręcz traci uprawnienia pracownicze, np. Urlop bezpłatny, jeśli wnioskuje o niego pracownik, nie wlicza się do stażu pracy pracownika; inaczej jest w przypadku, kiedy to pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy — wtedy okres ten wlicza się do stażu.
Pracownicy dość często korzystają z tego urlopu w sytuacji, gdy wyczerpią już limit urlopu wypoczynkowego, a potrzebują dni wolnych w pracy. Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników? Zatrudnimy pracowników: 1. Cieśla szalunkowy 2. Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w r.
Umowa na okres próbny i czas określony — zmiany od roku! Zwolnienie lekarskie dłużej niż dni - co wtedy? Zobacz wszystkie Zapytaj eksperta Porady Online Wypełnij formularz. Wycena do 15 minut. Gotowa porada nawet w 60 minut. Sprawdź nas Zobacz również Rolnik podejmujący pracę a ubezpieczenie w KRUS Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie - wszystko co warto wiedzieć Kiedy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent urlopowy?
Urlop wypoczynkowy w systemie równoważnym Urlop wypoczynkowy zleceniobiorcy - czy jest możliwy? Kiedy należy wykorzystać dwutygodniowy urlop?
Zwolnienie pracownika na urlopie bezpłatnym a skierowanie do pracy. Po odwołaniu pracownika z urlopu bezpłatnego pracownik formalnie nie jest już na urlopie bezpłatnym, a świadczy umówioną z pracodawcą pracę, za którą należy mu się wynagrodzenie oraz przysługują mu wszelkie świadczenia.
Bezpłatny urlop — jaki ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego nabywanego w pierwszym roku pracy? Urlop bezpłatny a ubezpieczenie zdrowotne Wzory dokumentów Dokumenty Formularze Wzory Urlop na żądanie — wzór wniosku do pobrania Brak warunków do pracy zdalnej - jak zgłosić pracodawcy? Wszystkie z nich są gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy.
Pracownik nie wraca do pracy po urlopie bezpłatnym
Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracownik wykorzysta cały przysługujący mu wymiar urlopu lub gdy otrzymał inną krótką propozycję pracy, z której chciałby skorzystać. W obu przypadkach najczęściej wykorzystywany jest urlop bezpłatny. W niniejszym artykule odpowiadamy na pytanie, kiedy można go wziąć.
Urlop bezpłatny jest opisany w art. Traktuje się go jako okres zawieszenia stosunku pracy. Co to oznacza? W czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie otrzymuje wynagrodzenia.
Urlop bezpłatny a koniec umowy
Tym samym zwolniony jest z wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Jednocześnie za ten okres pracodawca nie opłaca za pracownika składek społecznych, w tym ubezpieczenia chorobowego, co powoduje, że pracownik w trakcie urlopu bezpłatnego traci prawo do świadczeń chorobowych np. Co do zasady urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika.
Nie powinien wysyłać go za niego pracodawca. Należy zwrócić uwagę, że wniosek pracownika o udzielenie takiego urlopu nie musi posiadać uzasadnienia. Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego i, co ważne, również nie musi uzasadniać swojej decyzji. Przepisy nie wskazują limitu czasu, na jaki można udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego.
Tym samym może on trwać od kilku dni do nawet kilku lat. W praktyce jednak urlop bezpłatny udzielany jest najczęściej na okres od kilku dni do 3 miesięcy. Przy podjęciu urlopu bezpłatnego na dłuższy okres strony najczęściej zastrzegają możliwość przerwania urlopu z ważnych powodów, zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Istnieje szczególny rodzaj udzielenia urlopu bezpłatnego. Pracodawca udziela urlopu bezpłatnego pracownikowi na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Jest zatrudniony u dużego producenta napojów, Wodnik Sp. Jego pracodawca współpracuje z innym przedsiębiorcą, który również produkuje napoje — Napoje Sp. Wodnik Sp. Na podstawie art. Tak jak wskazano powyżej, urlop bezpłatny jest czasem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W tym czasie nie może on zostać zwolniony, chyba że upłynie okres, który umożliwi pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli jeśli nieobecność w pracy trwa dłużej niż miesiąc.
Przykład 2. Pani Kamila wniosła o udzielenie jej 2-miesięcznego urlopu bezpłatnego. Był jej potrzebny, ponieważ chciała wyjechać w kilkutygodniową podróż na inny kontynent. Pracodawca wyraził zgodę, jednak jeden miesiąc i tydzień później bardzo potrzebował pracownicy na jej stanowisku, a wiedząc, że nie będzie jej jeszcze prawie miesiąc, zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Urlop bezpłatny – zasady, komu i kiedy przysługuje? | HRK
W tej sytuacji zachowanie pracodawcy będzie prawidłowe, gdyż po miesiącu nieobecności, nawet usprawiedliwionej, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Jeżeli zatem pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację, może rozwiązać umowę z pracownikiem pozostającym na urlopie bezpłatnym niezależnie od czasu trwania i przebywania na tym urlopie. Trudno bowiem wyobrazić sobie sytuację, gdy pracodawca ogłasza upadłość czy finalizuje likwidację, a nie może rozwiązać umowy z pracownikiem, który jest na urlopie bezpłatnym.
Na urlopie bezpłatnym można zwolnić też pracownika z jego winy — na przykład, gdy pracodawca dowie się, że pracownik był nielojalny, szkalował pracodawcę lub dopuścił się innego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. Przykład 3. W przypadku gdy między okresami ubezpieczenia chorobowego wystąpi przerwa spowodowana urlopem bezpłatnym, wówczas okresy ubezpieczenia chorobowego występujące przed urlopem bezpłatnym i po urlopie wlicza się do okresu wyczekiwania, nawet jeśli urlop bezpłatny był dłuższy niż 30 dni.
Pan Kamil był zatrudniony od 1 stycznia do 30 czerwca, a w bezpłatnym od 1 maja do 30 czerwca korzystał z urlopu bezpłatnego. U kolejnego pracodawcy podjął pracę od 20 lipca, gdzie już w okresie od 29 do 31 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do dniowego okresu wyczekiwania nowy pracodawca zaliczył okres ubezpieczenia chorobowego z tytułu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.
Przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego była dłuższa czy 30 dni i trwała od 1 maja 19 lipca, jednak jej zwolnić był urlop bezpłatny, w związku z czym pan Kamil ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 29 do 31 lipca. Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego.
Przepisy nie przewidują obowiązku przesunięcia na inny termin urlopu bezpłatnego niewykorzystanego z powodu choroby pracownika. Natomiast w trakcie urlopu bezpłatnego świadczenia chorobowe nie przysługują — należy je wypłacić dopiero za okres przypadający po zakończeniu tego urlopu.
Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników? Urlopie pracowników: 1. Cieśla szalunkowy 2. Awans zawodowy nauczyciela — najważniejsze zmiany w roku Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w r. Umowa na okres próbny i czas określony — zmiany od roku!
Może wszystkie Zapytaj eksperta Porady Online Wypełnij formularz. Wycena do 15 minut. Gotowa porada nawet w 60 minut. Sprawdź nas Zobacz również Choroba po ustaniu zatrudnienia a prawo do zasiłku Pełny urlop - od kiedy i komu przysługuje? Wniosek o urlop bezpłatny - wzór z omówieniem Wniosek o urlop wypoczynkowy - darmowy wzór z omówieniem Urlop wypoczynkowy - kiedy nakazać wykorzystanie?
Najczęściej zadawane pytania Ile przysługuje urlopu bezpłatnego w ciągu roku? Czy można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym? Autor Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Podobne tematy. Jan Mucha Niestety, jednocześnie trzeba pilnować, żeby nie przekroczyć terminu urlopu. Zośka Dzięki tym radom łatwiej zrozumieć zasady udzielania urlopu pracodawca i jakie prawa pracownika chronią.
Pytania jednak zawsze się znajdują. Dobrze by było jakby jakiś specjalista odpisywał. Ela Olek Erika Halina Jan Cichoń Dużo on mi dał. Teraz wiem, że urlop bezpłatny pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgodęaby skorzystać z takiego urlopu.